Investi…sulle donne

Ho la fortuna di lavorare insieme a un buon numero di  donne. Rappresentano la gran parte del mio gruppo di lavoro. Fino all’anno scorso il numero della componente femminile era ancora maggiore; poi per fusioni, aggregazioni aziendali varie il numero è calato.

Qualcuno sorriderà di fronte al termine che ho usato – “fortuna”-.

Se anche tu lavori insieme a colleghe o collaboratrici donne  sai che esistono alcune caratteristiche tipiche che ne fanno dei veri e propri assi in certe attività.

Immagina di avere a che fare con donne avvocati, con donne commercialisti, con donne notaio.

Immagina di lasciare tutta l’organizzazione del tuo ufficio a una donna capace  e piena di talento.

I risultati sono sicuramente strabilianti.

La determinazione, la ferrea ricerca dell”aver ragione” detta una certa superiorità del talento femminile rispetto a quello maschile in certi ambiti.

Se ne stanno accorgendo anche i governi  dove sempre di più si reclama la partecipazione rosa, cioè la partecipazione di maggiori rappresentanti del sesso femminile nei posti di potere.

Anche le grandi aziende stanno sempre più valutando la possibilità di inserire donne nei centri di comando.

Io noto che, soprattutto laddove ci sia l’applicazione di norme, di procedure, laddove ci sia la necessità di lavorare sul “particolare”, sulla “pratica”, sulla cosa ben fatta la donna capace abbia veramente molto da insegnare agli uomini.

Noto invece sempre nelle donne una sottile difficoltà nel comporre le vertenze, nel mediare tra le diverse esigenze nascenti, nel trovare una visione di sintesi delle cose.

Certo non si può avere tutto.

Sotto certi aspetti le donne nell’ambito lavorativo sono “imbattibili”; sotto altri aspetti qualcosa devono ancora imparare.

Ti sembra di riconoscerti in questo post? Hai vissuto lo stesso tipo di esperienza?

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